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Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI E ATTRIBUZIONE PREMIO INDIVIDUALE [1]

VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI E DELLE COMPETENZE DEL PERSONALE NON DIRIGENZIALE [2]

METODOLOGIA DI DETTAGLIO PER L’ATTRIBUZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO AI FUNZIONARI CON INCARICHI DI ELEVATA QUALIFICAZIONE [3]

CRITERI PER L’ATTRIBUZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO AL SEGRETARIO GENERALE ED AI DIRIGENTI [4]

 

 

Ultima modifica: Mercoledì 5 Febbraio 2025
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Collegamenti
[1] https://www.irpiniasannio.camcom.it/sites/default/files/contenuto_redazione/metodologia_di_dettaglio_valutazione_comportamenti.pdf
[2] https://www.irpiniasannio.camcom.it/sites/default/files/contenuto_redazione/allegato_metodologia_valutazione_comportamenti.pdf
[3] https://www.irpiniasannio.camcom.it/sites/default/files/contenuto_redazione/metodologia_di_dettaglio_x_attribuzione_retribuzione_di_risultato_e.q.-signed.pdf
[4] https://www.irpiniasannio.camcom.it/sites/default/files/contenuto_redazione/criteri_attribuzione_retribuzione_di_risultato_s.g._dirigenti-signed_0.pdf